Entgelttransparenzrichtlinie: Wissen schafft Rechtssicherheit
Badge
ausgestellt für Mario Baehr am 16.06.2026 durch die
Haufe Akademie
Empfänger:innen dieses Badges haben an einer betrieblichen Weiterbildung der Haufe Akademie teilgenommen. Die betriebliche Weiterbildung vermittelte profundes Wissen und Kompetenzen mit höchsten Anforderungen an Aktualität, Qualität und Praxisrelevanz. Ausgewählte Top-Referent:innen, State-of-the-Art Inhalte und erprobte Lerntransfertools befähigen die Empfänger:innen dieses Badges dazu, das vermittelte Know-how wirksam in die Praxis umzusetzen.
Bestehende und zukünftige Pflichten der Arbeitgeber nach der ETRL
- Auskunftspflichten über das Entgelt von Beschäftigten des anderen Geschlechts
- Pflichten im Bewerbungsverfahren
- Informationspflichten über die betriebliche Entgeltfindung
Die zukünftigen Berichtspflichten der Arbeitgeber ab 100 Arbeitnehmern
- Ermittlung der „Gender Pay Gap“
- Abhilfepflichten bei zu großen Entgeltunterschieden
- Folgen einer Verletzung der Berichtspflicht
- Einbindung der Arbeitnehmervertretungen
Die Grundlage der Erfüllung der Anforderungen der ETRL: transparentes und geschlechtsneutrales Vergütungssystem
- Überblick über die Anforderungen und Methoden der Arbeitsbewertung
- Prozessschritte der Implementierung eines solchen Vergütungssystems
- Problemfeld Zulagen und AT-Bereich