Handlungsempfehlungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Badge

ausgestellt für Stephanie Dörge am 28.04.2025 durch die Haufe Akademie

Empfänger:innen dieses Badges haben an einer betrieblichen Weiterbildung der Haufe Akademie teilgenommen. Die betriebliche Weiterbildung vermittelte profundes Wissen und Kompetenzen mit höchsten Anforderungen an Aktualität, Qualität und Praxisrelevanz. Ausgewählte Top-Referent:innen, State-of-the-Art Inhalte und erprobte Lerntransfertools befähigen die Empfänger:innen dieses Badges dazu, das vermittelte Know-how wirksam in die Praxis umzusetzen.

Einführung: rechtliche Grundlagen und Aufgaben BEM,
Überschneidungen und Abgrenzungen zu anderen Instanzen
und Instrumenten, Aspekte Gesundheits- und Krankheitsverständnis
Zuständigkeiten und Beteiligte: Positionierung zu
Personalabteilung, Führungskraft, Betriebsarzt,
Extern Beteiligte, Aspekt Datenschutz und Verschwiegenheit
Der BEM-Prozess, typischer empfohlener Beratungsablauf:
Datenerhebung, Information der Zuständigen,
Kommunikation mit Mitarbeiter:innen, Freiwilligkeit,
Betriebs- oder Dienstvereinbarungen über BEM,
Durchführen und Wirksamkeitsprüfung geeigneter Maßnahmen
Handlungs- und Gesprächskompetenz: Gesundheits- und
Krankenverständnis im BEM, typischer Gesprächsablauf, Umgang
mit dem Team und der Führungskraft, Belastungsgrenzen der
Erkrankten
Selbstmanagement für den Umgang mit belastenden Situationen:
Eigene Belastungsgrenzen erkennen, Abgrenzung und Umgang mit der
eigenen Betroffenheit