Mitarbeiterbefragungen als Instrument der HR-Arbeit
Badge
ausgestellt für Rigmor Rowold am 13.11.2025 durch die
Haufe Akademie
Empfänger:innen dieses Badges haben an einer betrieblichen Weiterbildung der Haufe Akademie teilgenommen. Die betriebliche Weiterbildung vermittelte profundes Wissen und Kompetenzen mit höchsten Anforderungen an Aktualität, Qualität und Praxisrelevanz. Ausgewählte Top-Referent:innen, State-of-the-Art Inhalte und erprobte Lerntransfertools befähigen die Empfänger:innen dieses Badges dazu, das vermittelte Know-how wirksam in die Praxis umzusetzen.
- Warum eine Mitarbeiterbefragung (MAB)?
u. a. wie Befragungen zur Entwicklung einer resilienten Unternehmenskultur beitragen, Ziele und Erfolgsfaktoren
- Erfolgsplanung:
u. a. Durchführungsmethoden, ROI-Berechnung, Kosten und erwarteter Nutzen, Kommunikation, Projektorganisation
- Durchführung einer MAB:
u. a. Datenschutz und betreibliche Mitbestimmung, Motivationsstrategien für verschiedene Mitarbeitendengenerationen
- Auswertung einer MAB:
u. a. Ergebnispräsentation, Nutzung von People Analytics und KI-Kommunikation
- Folgemaßnahmen anstoßen und begleiten:
u. a. Folgemaßnahmen planen und umsetzen, Ableitungen für verschiedene Abteilungen treffen