Veränderungen souverän führen: dein Kompass für erfolgreichen Change
Badge
ausgestellt für Sandra Jacob am 18.06.2026 durch die
Haufe Akademie
Empfänger:innen dieses Badges haben an einer betrieblichen Weiterbildung der Haufe Akademie teilgenommen. Die betriebliche Weiterbildung vermittelte profundes Wissen und Kompetenzen mit höchsten Anforderungen an Aktualität, Qualität und Praxisrelevanz. Ausgewählte Top-Referent:innen, State-of-the-Art Inhalte und erprobte Lerntransfertools befähigen die Empfänger:innen dieses Badges dazu, das vermittelte Know-how wirksam in die Praxis umzusetzen.
Grundlagen des Change-Managements – ein Überblick:
- * Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen und warum sie in einer beschleunigten Welt so entscheidend sind.
- Rolle und Dynamik im Change-Prozess: Wer beeinflusst den Wandel, und wie kannst du diese Kräfte gezielt steuern?
Die Rolle der Führungskraft im Wandel – dein Beitrag zum Erfolg:
- * Was bedeutet es, eine Führungskraft im Change-Prozess zu sein? Kläre dein Selbstverständnis und entwickle deine Position als Treiber des Wandels.
- Passe dein Führungsverhalten flexibel an die Anforderungen der Veränderung an – von motivierend bis zielorientiert.
Veränderungsprozesse aktiv gestalten – so bringst du Struktur und Klarheit:
- * Entwickle eine kraftvolle Vision und kommuniziere den „Purpose“ deiner Veränderung klar und überzeugend.
- Plane Informations- und Kommunikationsmaßnahmen, die Vertrauen schaffen und Orientierung geben.
- Binde Mitarbeitende und Stakeholder:innen aktiv ein, verwandle Betroffene in Beteiligte und setze so Veränderungsenergie frei.
- Schaffe eine Unternehmenskultur, die Veränderungen unterstützt und fördert.
Herausfordernde Situationen meistern – mit Widerständen umgehen:
- * Erkenne unbewusste Dynamiken in deinem Team und lerne, unterschiedliche Formen des Widerstands gezielt zu begegnen.
- Entwickle konkrete Lösungen für deine individuellen Herausforderungen im Change-Prozess.
- Tausche dich kollegial aus und erhalte neue Perspektiven auf dein persönliches Veränderungsprojekt.