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Crazy Days for Leaders

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Badge

ausgestellt für Rabea Nebe am 27.05.2025 durch die Haufe Akademie

Empfänger:innen dieses Badges haben an einer betrieblichen Weiterbildung der Haufe Akademie teilgenommen. Die betriebliche Weiterbildung vermittelte profundes Wissen und Kompetenzen mit höchsten Anforderungen an Aktualität, Qualität und Praxisrelevanz. Ausgewählte Top-Referent:innen, State-of-the-Art Inhalte und erprobte Lerntransfertools befähigen die Empfänger:innen dieses Badges dazu, das vermittelte Know-how wirksam in die Praxis umzusetzen.

Mehr Spielraum für mutige, kreative Führung

  • Kreativität als Schlüssel für Innovation: Die Basis für Begeisterung schaffen.
  • Leidenschaft und Kreativität statt zu viel Sicherheit und Kontrolle: Visionen leben.
  • Perspektivwechsel herbeiführen: Mut, neue Wege zu gehen.
  • Tiefe Reflexion der eigenen Haltung und Wertewelt als Führungskraft.

Ein Werkzeugkoffer voller ungewöhnlicher Ideen

  • Innovative Methoden für deine Führung: Das Museum, das Sanatorium, der Beichtstuhl.
  • Vielfältige Gesprächsformen als Quelle der Veränderung.
  • Ungewöhnliche und wirksame Fragen bringen neue Perspektiven.
  • Crazy Storytelling: Geschichten nutzen, um Menschen mitzunehmen und zu begeistern.

Lust auf Veränderung – bei dir und im Team

  • Haltungen reflektieren und anpassen: Bevor es losgeht, die richtige Haltung finden.
  • Kommunikationsprinzipien für echten und direkten Kontakt.
  • Tabus brechen und schwierige Gespräche „anders“ führen.
  • Begeisterung leben: Das Mindset der Veränderung vor, bei und nach der Arbeit.

Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit

  • Ruhig bleiben, wenn es brennt: Besonnenheit in heiklen Situationen.
  • Angstfrei führen: Sich seiner selbst sicher sein und Beziehungen sicher gestalten.
  • Sinnvolle Prinzipien für handlungsfähiges Leadership in unsicheren Zeiten.
  • Achtsamkeit und Wertschätzung als Basis für Stabilität im Führungsalltag.

Eine klare innere Haltung, die inspiriert statt verwaltet

  • Überzeugend sein: Begeisterung und Klarheit in der Führung leben.
  • Reflexion der eigenen Wertewelt und deren Wirkung auf das Team.
  • Inspirierende Kommunikation: Neue Formen des Dialogs nutzen.
  • Authentizität und Sinnorientierung als Leitmotiv im Führungsalltag.

Warum CRAZY – Weil verrückt oft genau richtig ist

  • Mutige Ansätze, ungewöhnliche Gespräche und Perspektivenwechsel für mehr Wirkung.
  • Normalität ist oft der kleine Bruder der Langeweile.
  • Grenzen überwinden mit mutigen Interventionen: Tabus hinterfragen und Neues ausprobieren.
  • Kreativität als Treiber für außergewöhnliche Ergebnisse.
  • Kreative Führung schafft Veränderung und Räume für Entwicklung.