Data-Driven Recruiting: Mit Daten statt Bauchgefühl rekrutieren!
Badge
ausgestellt für Alexander Weinmann am 09.09.2025 durch die
Haufe Akademie
Empfänger:innen dieses Badges haben an einer betrieblichen Weiterbildung der Haufe Akademie teilgenommen. Die betriebliche Weiterbildung vermittelte profundes Wissen und Kompetenzen mit höchsten Anforderungen an Aktualität, Qualität und Praxisrelevanz. Ausgewählte Top-Referent:innen, State-of-the-Art Inhalte und erprobte Lerntransfertools befähigen die Empfänger:innen dieses Badges dazu, das vermittelte Know-how wirksam in die Praxis umzusetzen.
Recruiting-Strategie & KPIs
- Ableitung der Recruiting- aus der Business-Strategie.
- Relevante KPIs definieren und anwenden wie Zeit, Kosten, Qualität.
Datenquellen & Tools
- Etablierte Tools wie ATS, HRIS, Talent Intelligence, Web Analytics effizient nutzen
- Externe Datenquellen integrieren wie Arbeitsmarkt-, Recruiting Studien, Portale.
- Effektive Dashboards erarbeiten
Analyse & Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Datenbasierte Trendanalyse: Recruiting Trends frühzeitig erkennen.
- Predictive Analytics und KI nutzen, um Bedarfe besser zu prognostizieren.
- Candidate Feedback (z. B. cNPS) gezielt zur Prozessverbesserung einsetzen.
- Recruitingkanäle nach Qualität und Ergebnis bewerten.
- Die Candidate Journey analysieren und optimieren.
- Performance des Recruiting-Teams messen und nachhaltig steigern.
Stakeholder-Kommunikation
- Bedürfnisse und Perspektiven relevanter Stakeholder erkennen.
- Daten klar, visuell und zielgruppengerecht aufbereiten und vermitteln.
- Führungskräfte und Hiring Manager:innen überzeugend einbinden.